ETFs und Vermögenswirksame Leistungen

In diesem Artikel werden wir einen Blick auf die Möglichkeiten von ETFs und vermögenswirksame Leistungen werfen.

Was sind Vermögenswirksame Leistungen? (VL oder VwL)

Vermögenswirksame Leistungen (abgekürzt VL oder VwL) sind freiwillige Zahlungen des Arbeitgebers an seine Arbeitnehmer, die – wie der Name schon sagt – der langfristigen Vermögensbildung dienen. Mit der Zahlung unterstützen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter mit bis zu 40 Euro pro Monat (bis zu 480 Euro pro Jahr) zusätzlich zum regulären Gehalt (Bruttogehalt). Diese Möglichkeit solltest du dir auf jeden Fall anschauen, wenn du Anspruch darauf hast.

Wer hat Anspruch auf Vermögenswirksame Leistungen?

Vermögenswirksame Leistungen nach dem Vermögensbildungsgesetz können nur Arbeitnehmer erhalten, die in Deutschland beschäftigt sind. Dabei spielt es keine Rolle, ob der eigene Wohnsitz im Inland oder im Ausland liegt. Entscheidend ist das Arbeitsverhältnis in Deutschland. Das Angebot einer solchen Leistung ist allerdings freiwillig, es besteht also keine Pflicht deines Arbeitgebers, dir Vermögenswirksame Leistungen zu zahlen.

Wie kann ich Vermögenswirksame Leistungen anlegen?

Du kannst das Geld auf verschiedene Arten anlegen, zum Beispiel in einem VL-Banksparplan, VL-Bausparvertrag, oder auch in einem VL-ETF Sparplan. Je nach persönlichem Sicherheitsbedürfnis und deinen Zielen kann zwischen risikoarmen und risikoreicheren Varianten gewählt werden. Dabei gilt es jedoch zu beachten, dass der Auszahlungsbetrag – anders als bei einem VL-Banksparplan – aufgrund der Schwankungen am Aktienmarkt nicht von vornherein feststeht. Ich persönlich würde für mich selbst heute immer einen ETF-Sparplan wählen. Ich hatte früher einen VL-Banksparplan bei einer Bank. Damals wusste ich noch nicht, dass es auch die Möglichkeit eines ETF-Sparplans gibt. Welche Anbieter es für VL-ETF Sparpläne gibt, sehen wir uns im nächsten Schritt an.

Wer bietet VL-ETF Sparpläne an?

Im Folgenden habe ich 3 Anbieter für VL-ETF Sparpläne zusammengestellt. Wenn du noch weitere kennst oder persönliche Erfahrungen hast, hinterlasse gerne einen Kommentar.

OSKAR-VL (Robo-Advisor)

Mit OSKAR-VL kannst du die vermögenswirksamen Leistungen deines Arbeitgebers in ein ETF-Portfolio investieren und so renditeorientiert am Kapitalmarkt anlegen.

OSKAR-VL: Vor- und Nachteile auf einen Blick

• Welche Depotgebühren fallen an? Jährlich fällt eine vom Depotwert abhängige Servicegebühr an. Bis 10.000 € beträgt sie 1 %, bis 50.000 € 0,80 % und ab 50.000 € 0,70 % jährlich.
• Welche ETF-Kosten fallen an? Die TER der ETFs liegt zwischen 0,09 % und 0,35 % jährlich.
• Welche Ordergebühren fallen an? Es fallen keine separaten Ordergebühren an.
• Welche Gesamtkosten fallen an? Inklusive der ETF-Kosten kannst du ungefähr mit Gesamtkosten von 1,09 % – 1,35 % p.a. bezogen auf die Anlagesumme rechnen. Bei einem Depotwert von 2000 € wären das mit 1,35 % p.a. also beispielsweise 27 € pro Jahr.
• Gibt es eine Mindestsparrate? Die Mindestsparrate beträgt 25 €. Sollte der Arbeitgeber eine niedrigere VL-Summe zahlen, kann der Betrag privat auf diese Summe aufgestockt werden.
• Gibt es eine Sperrfrist? Es gibt bei OSKAR-VL keine Mindestlaufzeit, die 7 Jahre Sperrfrist entfällt hier.
• Wie zahle ich meine Sparraten ein? Bei der Kontoeröffnung kannst Du eine Arbeitgeberbescheinigung ausdrucken, die alle Angaben für den Arbeitgeber enthält. Diese gibst du in der Personalabteilung ab. Ab dem von dir gewählten Zeitpunkt überweist Dein Arbeitgeber dann monatlich die Sparrate auf dein OSKAR-VL Konto.
• Welche Bank steht hinter OSKAR? Der Anbieter arbeitet mit der Baader Bank zusammen. Die Baader Bank verwaltet die Depots und Verrechnungskonten von OSKAR und garantiert eine Einlagensicherung von 100.000 € für das Verrechnungskonto.
• Kann ich wählen, in welche ETFs investiert wird? Nein, eine eigene Auswahl findet nicht statt. Dein Geld wird automatisch in das OSKAR ETF Portfolio investiert.
• In welche ETFs wird investiert? In diese ETFs wird mit dem OSKAR-VL Sparplan investiert 👇

Ginmon-VL (Robo-Advisor)

Auch mit Ginmon-VL kannst du die vermögenswirksamen Leistungen deines Arbeitgebers in ein ETF-Portfolio investieren und so renditeorientiert am Kapitalmarkt anlegen.

Ginmon-VL: Vor- und Nachteile auf einen Blick

• Welche Depotgebühren fallen an? Pro Jahr fällt eine Servicegebühr von 0,75 % des Depotwerts an.
• Welche ETF-Kosten fallen an? Die TER der ETFs liegt zwischen 0,15 – 0,25 % jährlich.
• Welche Ordergebühren fallen an? Es fallen keine separaten Ordergebühren an.
• Welche Gesamtkosten fallen an? Inklusive der ETF-Kosten kannst du ungefähr mit Gesamtkosten von 0,9 % – 1,0 % p.a. bezogen auf die Anlagesumme rechnen. Bei einem Depotwert von 2000 € wären das mit 1 % p.a. also beispielsweise 20 € pro Jahr.
• Gibt es eine Mindestsparrate? Die Mindestsparrate beträgt 25 €. Sollte der Arbeitgeber eine niedrigere VL-Summe zahlen, kann der Betrag privat auf diese Summe aufgestockt werden.
• Gibt es eine Sperrfrist? Es gibt keine Keine Halte- oder Sperrfristen.
• Welche Bank steht hinter Ginmon? Der Anbieter nutzt die DAB Bank als depotführende Bank. Die DAB Bank verwaltet die Depots und Verrechnungskonten und garantiert eine Einlagensicherung von 100.000 € für das Verrechnungskonto.
• Kann ich wählen, in welche ETFs investiert wird? Nein, eine eigene Auswahl der ETFs findet nicht statt. Dein Geld wird automatisch in deine gewählte Strategie investiert. Du kannst aber zwischen verschiedenen Strategien auswählen. 👇

finvesto-VL (Selbstentscheider)

Schließlich kommen wir zu dem günstigsten mir bekannten Anbieter, bei dem die Auswahl des VL-ETF-Sparplans eigenständig erfolgen kann. Bei finvesto kannst du aus über 2000 VL-fähigen ETFs selbst auswählen.

finvesto-VL: Vor- und Nachteile auf einen Blick

• Welche Depotgebühren fallen an? Für das VL-Depot wird eine Jahresgebühr von 10 € erhoben.
• Welche ETF-Kosten fallen an? Die TER der ETFs liegt bei 0,20 % jährlich.
• Welche Ordergebühren fallen an? Als sogenanntes ETF-Transaktionsentgelt fallen 0,20 % des Transaktionsvolumens als Gebühren an.
• Gibt es eine Mindestsparrate? Bei VL-Verträgen gibt es keine Mindestsparrate. Auch kleinere VL-Beträge, z.B. 6,65 Euro, können angelegt werden.
• Gibt es eine Sperrfrist? Die Laufzeit eines VL-Sparplans beträgt insgesamt sieben Jahre (Ansparphase). Sechs Jahre wird in den Vertrag eingezahlt (Ansparphase), danach ruht der Vertrag maximal ein Jahr (Ruhephase).
• Welche Bank steht hinter finvesto? finvesto ist eine Marke der European Bank for Financial Services GmbH (ebase®). ebase garantiert eine Einlagensicherung von 100.000 € für das Verrechnungskonto. (Nachtrag: ebase ist nun die FNZ Bank.)
• Kann ich wählen, in welche ETFs investiert wird? In der finvesto Fondssuche stehen über 500 VL-ETFs zur Auswahl. Hier siehst du die Top-Liste der meistgekauften Fonds und ETFs des letzten Quartals. 👇

VL-fähige ETFs aussuchen

Bei finvesto* gibt es eine eigene Fondssuche, bei der ihr genau nach euren Wunschkriterien VL-fähige ETFs aussuchen könnt. Hier habe ich einmal beispielhaft nach ETFs von Vanguard mit einem Weltweiten Ansatz gesucht:

finvesto VL-Depot eröffnen – Schritt für Schritt Anleitung

Am Beispiel eines VL-ETF-Sparplans mit dem Vanguard FTSE All World (IE00BK5BQT80).

1. Mit einem Klick auf „Jetzt VL-Sparen“ können wir starten:

2. Fonds auswählen:

3. Exemplarisch wählen wir hier den Vanguard FTSE All-World UCITS ETF USD Acc aus

4. Anschließend müssen noch die Angaben bestätigt werden:

5. Im nächsten Schritt werden die persönlichen Daten angegeben.

6. Danach müssen noch die Vertragsunterlagen und rechtlichen Hinweise geprüft und bestätigt werden:

7. Anschließend kannst du deine Identität über ID Now oder PostIdent verifizieren.

Zur Bestätigung erhalten wir im Anschluss auch noch eine E-Mail.

8. Nachdem die Identität verifiziert wurde, erhaltet ihr dann nach einigen Tagen Post von finvesto bzw. ebase. Darunter folgende Dokumente:

• finvesto Depot Eröffnungsbestätigung
• Persönliche Zugangs-ID für den Online-Zugang bei ebase
• PIN für den Online-Zugang bei ebase (separater Brief, einige Tage später)
• Bescheinigung zur Vorlage beim Arbeitgeber

Bescheinigung zur Vorlage beim Arbeitgeber

Auf diesem Dokument müsst ihr dann noch einmal die vereinbarten Konditionen eintragen, unterschreiben und es an euren Arbeitgeber senden. Jetzt sollte alles bereit sein für das VL-Depot und (je nach Datum des Beginns) bei der nächsten Gehaltszahlung der Betrag entsprechend vom Arbeitgeber aus direkt an finvesto überwiesen werden.

*Nachtrag: Auch die comdirect* bietet zusammen mit ebase ein sogenanntes VL-FondsDepot (Auswahl zwischen 1.000 Fonds und 500 ETFs) für Selbstentscheider an, unter folgenden Konditionen: Transaktionskosten 0,20% der Sparrate Depot\Kontoführung 12 Euro pro Jahr. Hier zahlt man also im Vergleich zu finvesto 2 € mehr als jährliche Gebühr. (Eine ausführliche Ergänzung dazu folgt noch.)

Persönliche Einschätzung

Für mich persönlich ist klar, dass ich die Auswahl über meine VL-ETF-Sparpläne selbst treffen möchte, daher ist finvesto* hier für mich die beste Option. Mein Arbeitgeber hat kürzlich angekündigt, auch VL-Sparen anzubieten und ich werde in den nächsten Wochen mein VL-Depot hier eröffnen. Ich werde mich hier wahrscheinlich für einen weltweit aufgestellten, thesaurierenden ETF (Vanguard FTSE All-World) entscheiden.

Weitere Fragen von euch

Ich habe bereits einen VL-Vertrag, möchte aber lieber einen VL-ETF-Sparplan nutzen.

Wende dich dazu zunächst an deinen bisherigen VL-Anbieter. Je nach Vertrag kann hier eine vorzeitige Kündigung oder eine Stilllegung des Vertrags möglich sein. Achte aber auf eventuell anfallende Gebühren oder Zusatzkosten. Anschließend kannst du einen VL-ETF-Sparplan bei einem Anbieter deiner Wahl eröffnen.

Kann ich einen VL-Vertrag wechseln?

Ein VL-Vertrag kann in der Regel ganz einfach gewechselt werden. Informiere deinen Arbeitgeber, dass die vermögenswirksamen Leistungen künftig auf ein anderes VL-Konto überwiesen werden sollen. Lasse dir das auch von deinem Anbieter schriftlich bestätigen. In diesem Fall wird dein bisheriger VL-Vertrag (Bedingungen beachten) nicht mehr bespart und die Vermögenswirksamen Leistungen laufen künftig über deinen neuen VL-Anbieter. Den alten VL-Vertrag kannst du dir nach Ablauf der Sperrfrist auszahlen lassen.

Muss man das VL-ETF-Depot nach 6 Jahren Ansparphase mit einer Sperrfrist für ein Jahr ruhen lassen?

Das 7. Jahr ist immer ein Ruhejahr, in dem keine weiteren Einzahlungen getätigt werden. Einen neuen VL ETF-Sparplan kannst du natürlich auch schon nach 6 Jahren einrichten.

Was passiert mit dem VL-Sparen, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?

Bei einem Arbeitgeberwechsel beginnt grundsätzlich keine neue Sperrfrist. Der neue Arbeitgeber kann in das bestehende VL-Sparen einzahlen.

Ist es möglich, nach Beendigung eines VL-Sparplans erneut einen VL-Sparplan zu eröffnen?

Sobald ein VL-Sparplan 6 Jahre bespart wurde und ruht, kann nahtlos ein neuer VL-Sparplan bespart werden. Es können also nie mehrere gleichzeitig sein, sondern immer nur einer.

Wie hoch dürfen die vermögenswirksamen Leistungen des Arbeitgebers pro Monat sein?

Der Mindestbetrag beträgt 6,65 € und der Höchstbetrag 40 € pro Monat.

Kann ich selbst den Anteil des VL-Sparplans erhöhen?

Das ist möglich, aber beachte dabei: Wenn du deinen Eigenanteil selbst erhöhst, geht das immer zu Lasten deines Nettoeinkommens. Allerdings kannst du nicht von deinem eigenen Konto auf einen VL-Vertrag einzahlen. Das Geld muss in jedem Fall von Deinem Arbeitgeber überwiesen werden. Wenn Du ihn darum bittest, ist er verpflichtet, den von Dir gewünschten Betrag von Deinem Nettogehalt abzuziehen und auf Deinen VL-Vertrag einzuzahlen.

Fallen bei einem VL-ETF-Depot Kapitalertragssteuern an?

Ja, Erträge aus einem VL-ETF-Depot unterliegen wie „normale“ Kapitalerträge ebenfalls der Kapitalertragssteuer. Mehr zum Thema Steuern bei Aktien und ETFs findest du hier.

Muss der VL-ETF nach Ablauf des Vertrags verkauft werden?

Nein, du musst den ETF nicht verkaufen. Gerade wenn du ein thesaurierendes Produkt gewählt hast, ist es wahrscheinlich sinnvoll, den ETF so lange wie möglich „arbeiten“ zu lassen, um vom Zinseszinseffekt zu profitieren.

Ist eine VL-Zahlung steuerfrei?

Der Arbeitgeberzuschuss ist ein lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtiger Arbeitslohn. Der VL-Betrag ist ein Zuschlag zum Bruttogehalt. Dadurch erhöhen sich auch deine Lohnsteuer und Sozialabgaben. (Eine Ausnahme gilt für vermögenswirksame Leistungen im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung.)

Kann eine VL-Zahlung auch rückwirkend erfolgen?

Auch das ist möglich, denn vermögenswirksame Leistungen können auch nachträglich beantragt werden. In den meisten Fällen ist eine rückwirkende Auszahlung zum 1. Januar des laufenden Jahres möglich. Will man als Arbeitnehmer den Anspruch für das gesamte Jahr geltend machen, muss man die Sparbeiträge nachträglich selbst entrichten. (Eine Ausnahme gilt für den öffentlichen Dienst. Hier ist eine Nachzahlung nur für die letzten zwei Monate desselben Kalenderjahres möglich. Die Nachzahlung erfolgt in diesem Fall durch den Arbeitgeber). (Am besten mit dem Arbeitgeber besprechen).

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, vermögenswirksame Leistungen anzubieten?

Nein, es besteht keine Verpflichtung.

Gibt es eine Alternative zu vermögenswirksamen Leistungen?

Das Angebot einer solchen Leistung ist freiwillig, aber du kannst deinen Arbeitgeber gerne darauf ansprechen. Eine beliebte Alternative ist die Gewährung von steuerfreien Sachbezügen. Gutscheine, Waren oder Dienstleistungen, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern als Sachbezüge gewährt, können bis zu 50 Euro pro Monat betragen und sind steuer- und sozialversicherungsfrei.

Eine weitere Alternative zum VL-ETF-Sparplan ist die Verwendung der vermögenswirksamen Leistungen als Einzahlung in die betriebliche Altersversorgung. Auch in diesem Fall sorgt der Arbeitgeber dafür, dass der Betrag entsprechend weitergeleitet wird. Bei der Verwendung der vermögenswirksamen Leistungen für die betriebliche Altersvorsorge gibt es keine zeitliche Begrenzung.

Gibt es eine zusätzliche Förderung für VL-Verträge?

Abhängig von deinem jährlichen Einkommen ist es möglich, zusätzlich eine staatliche Förderung zu erhalten. Um die Förderung zu erhalten, muss das zu versteuernde Einkommen bei einem Fondssparplan unter folgenden Grenzen liegen: 20.000 Euro bei ledigen, 40.000 Euro bei verheirateten Personen. Die staatliche Zulage beträgt 20 % der jährlichen VL-Einzahlungen in einen Fondssparplan. Gefördert werden maximal 400 Euro pro Jahr, d.h. du erhältst vom Staat eine Zulage von bis zu 80 Euro pro Jahr, Ehepaare erhalten die doppelte Förderung. Die Arbeitnehmersparzulage wird mit der jährlichen Steuererklärung beim Finanzamt beantragt. Beachte, dass bei VL-Angeboten ohne Sperrfrist (OSKAR-VL und Ginmon-VL) auch die Möglichkeit auf Beantragung der staatlichen Förderungen entfällt. Bei finvesto-VL besteht die Möglichkeit, da es hier eine Sperrfrist gibt.

Mit einem VL-ETF-Sparplan kann und sollte aber auch unabhängig von der staatlichen Förderung ein zusätzlicher Grundstock für die private Altersvorsorge gelegt werden.

Aktiengram auf Social Media

• Instagram
• LinkedIn
• Amazon
• YouTube
• Facebook
• Spotify
• Twitter

⚠️ Disclaimer: Das Investieren in Wertpapiere ist mit Risiken verbunden. Ihr handelt immer auf eure eigene Verantwortung! Bitte betreibt dabei immer eure eigene Recherche. Das gilt sowohl für Gebühren, Kennzahlen als auch für die Qualität von Aktien, Anleihen, ETFs und sonstigen Wertpapieren. Die genannten Informationen oder Kennzahlen wurden nach bestem Wissen und Gewissen notiert. Dabei besteht keine Garantie auf Richtigkeit oder Aktualität der Daten. Die genannten Informationen stellen keine Anlageberatung, keine Anlageempfehlung und auch keine Aufforderung zum Kauf oder Verkauf von Wertpapieren oder sonstigen Finanzprodukten dar. Es handelt sich zu keinem Zeitpunkt um eine Anlageberatung, Empfehlung, Steuerberatung oder sonstige fachliche Beratung.